ПАРИ

ГЕРБ е вдигнал рязко тавана на заплатите в държавните бордове

Максималното възнаграждение на шефовете се е увеличило с 50% от 7320 на 10 980 лв. на месец

Кабинетът на Бойко Борисов е вдигнал рязко тавана на заплатите в бордовете на държавните фирми през 2020 г. Максималните месечни заплати на директорите на акционерните дружества са увеличени от 7320 на 10 980 лв. на месец или с 50%, а на ООД-та – от 7320 на 9 760 лв. на месец, или ръст от 33%. Увеличението е станало в средата на годината – през май, като ефектът от новите правила при някои дружества вече е видим – разходите за заплати на ключовия управленски персонал нарастват рязко.

Това показа проверка на “Сега” по повод високите заплати, обявени след проверка от просветното министерство в държавното дружество “Ученически отдих и спорт” ЕАД. Преди дни служебният министър на образованието Николай Денков обяви, че изпълнителният директор на държавната фирма, уличена в източване на пари за нощувки, е получавал за първите три месеца на 2021 г. заплата от 10 370 лв. месечно или 17 минимални работни заплати. В същото време дружеството от 2019 г. излиза на загуба, макар през 2020 г. тя да е намалена на 440 000 лв.

Това космическо ниво на заплатите във фирмата за ученически отдих на МОН е станало възможно благодарение на минали незабелязано промени в размера на максималните възнаграждения в бордовете. Миналата година кабинетът на ГЕРБ прие правилник за прилагане на новия Закона за публичните предприятия, с който се въведоха и нови правила за управление на държавните фирми. Той определя и начина, по който се формират заплатите на началниците в държавните фирми, като размерът им е обвързан с различни показатели – активи на фирмата, брой на служителите, финансови резултати, налични задължения и др. В тази формула няма никаква промяна, но правителството тихомълком е изменило ограниченията за максималния размер на заплатите. Така максималната заплата за директор на държавно АД от 2020 година може да достигне 18-кратния размер на минималната работна заплата вместо действалите дотогава като ограничение 12 МРЗ. При управителите на ООД-тата ограничението е вдигнато от 12 на 16 минимални работни заплати. Ръст има и при заплатите на останалите членове на бордовете на АД-тата извън директорите, но той е по-скромен – таванът при тях се вдига от 5 на 6 минимални работни заплати. При обявяването на новите правила правителството не е изложило никакви аргументи защо се увеличават таваните, показа проверка в сайта за обществени консултации strategy.bg.

Не всички държавни дружества са публикували финансовите си отчети за 2020 г., но при някои от тях ефектът от новите правила е видим. Така например перото за заплати на управленския персонал в скандалната фирма “Автомагистрали” ЕАД за 2020 г. (тричленен УС) възлиза на 234 000 лв. при 149 000 лв. за 2019 г. Тези нива се отчитат за един и същ ключов управленски състав на фирмата. Няма как да се разбере каква част от това увеличение се дължи на новите по-високи лимити за заплатите и каква – на останалите елементи за определяне на възнагражденията като ръст на печалба и др.

В проверяваното от МОН “Ученически отдих и спорт” също има голям ръст, но той е настъпил още през 2019 г. и вероятно се дължи на по-ниски стартови заплати през 2018. Разходите за ключов персонал през 2018 са 91 402 лв. а през 2019 скачат на 212 499 лв. През 2020 г. бордът от четирима души е взел общо 240 120 лв. Има фирми, в които не се наблюдава толкова голяма динамика. Разходите за възнаграждения на борда на “Информационно обслужване” (5-членен УС) за 2020 г. са общо 362 000 лв. при 333 000 лв. за 2019 г.

https://www.youtube.com/watch?v=l6g5kXiSEbM

Post Views: 17

ПАРИ

Радев ще взима нови милиарди кредити .

Правителството на Румен Радев готви нов дълг от 3.8 млрд. евро.

Средствата са предвидени за покриване на бюджетния дефицит, разходи по ПВУ и осигуряване на плащанията по НПВУ през 2026 г.

Правителството на премиера Румен Радев планира да изтегли нов държавен дълг в размер на 3.8 милиарда евро.

Предложените промени ще дадат възможност на Министерския съвет да поема държавен дълг до посочения размер. Средствата са предназначени за покриване на бюджетния дефицит, както и за рефинансиране на разходи по Плана за възстановяване и устойчивост на България (ПВУ).

Част от необходимото финансиране може да бъде осигурено и чрез международните финансови пазари посредством специална средносрочна програма за емитиране на държавен дълг.

Основната цел е да бъдат осигурени достатъчно средства в държавния бюджет за очакваните по-големи плащания през 2026 г. по Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ).

Според заложените намерения това ще позволи по-редовно финансиране и ще ускори изпълнението на инвестициите по плана, като същевременно ще намали риска от недостиг на средства и ликвидни затруднения.

Споделете мнението си в коментарите! 👇

СЪВЕТИ ЗА МАЙКИТЕ

ПРИКАЗКИ ЗА ДЕЦА

ПРИЯТНА МУЗИКА ЗА ВАШЕТО КАФЕНЕ, БАР, РЕСТОРАНТ, СЛАДКАРНИЦА, ДОМ

Post Views: 28

ПАРИ

Ключови промени със заплатите влизат в сила скоро

Всеки служител ще има право да получи информация от работодателя си за средното ниво на заплатите в предприятието на същото длъжностно ниво.

Това предвиждат скоростно задвижени промени в Закона за защита от дискриминация, които трябва да влязат в сила съвсем скоро – на 7 юни 2026 г. Бързането е заради изтичащи срокове да въведем в законодателството си европейска директива, без което ни заплашват наказателни процедури.

Промените бяха пуснати за обществено обсъждане тази седмица.

Директивата, заради която се правят промените, е за равно заплащане на жените и мъжете чрез въвеждане на прозрачност на правилата за равно заплащане. В България тази разлика възлиза на около 12% по данни за 2024 г., което надхвърля средното равнище за Европейския съюз (11,1%), пише в мотивите към законопроекта. Макар да се наблюдава известно намаление в дългосрочен план, темпът на сближаване е бавен и неравномерен.

Предложените текстове дават нови права на служителите, но въвеждат и доста нови изисквания към работодателите. По писмено искане на служителя работодателят ще е длъжен да му предостави писмена информация за неговото възнаграждение и средните нива на заплащане в предприятието, с разбивка по пол, за служителите, които полагат еднакъв или равностоен труд, до два месеца от получаване на искането, казват промените.

Когато тази информация може да доведе до разкриването на индивидуалния размер на заплатата на друг служител, работодателят ще има право да ограничи достъпа до информацията, като я предостави на синдикалната организация или на Комисията за защита от дискриминация. Те съответно ще могат да консултират служителя за възможностите му да предяви иск за изравняване на заплащането, без да се разкрива размерът на възнаграждението на отделни хора.

Работодателят ще трябва да изготвя със служителите съвместна оценка на заплащането за установяване, коригиране и предотвратяване на разлики в заплащането между жените и мъжете, когато се установи разлика от най-малко 5%. По-големите фирми със 100 и повече служители вече ще трябва периодично да докладват разликата в заплащането по седем показателя, заедно с механизъм за корекция на необосновани разлики над 5%. За предприятия с 250 и повече служители това ще се прави всяка година, а за предприятия със 100 до 249 служители – на три години. Последните две изисквания ще влизат в сила поетапно – първото от 2027 г., а второто – от 2031 г.

Съществуващата разлика в заплащането се дължи на комбинация от структурни и нормативни фактори, сред които основно значение имат липса на прозрачност по отношение на заплащането, липса на задължителни механизми за наблюдение и отчетност на равнище работодател, както и ограничения в действащите механизми за правна защита, посочват авторите на промените.

Post Views: 20

ПАРИ

КЗК удря „Кауфланд“ и „Т-Маркет“ заради нелоялни практики

КЗК удря „Кауфланд“ и „Т-Маркет“ заради нелоялни практики

Комисията за защита на конкуренцията (КЗК) образува производство срещу две търговски вериги за нелоялни практики спрямо доставчици и производители – „Кауфланд България ЕООД енд КО“ (ТВ Кауфланд) и „Максима България“ ЕООД (ТВ Т-Маркет), съобщиха от пресцентъра на регулатора.

Двете производства се образуват в рамките на секторния анализ на пазара на храни от първа необходимост и на базата на данни от проучване на КЗК на ценовата политика, отстъпките, надценките и търговските условия между търговци и доставчици/производители.

Решенията за двете производства са взети след последните промени в Закона за защита на конкуренцията от 7 ноември 2025 г., с които се увеличи и максималната санкция – до 10% от оборота за предходната финансова година. По настояване на КЗК търговските вериги получиха тримесечен срок да приведат търговските си отношения с производители и доставчици според новите правила. Този срок изтече на 9 февруари 2026 г.

В рамките на задълбоченото проучване на ценовата политика на големите търговци антимонополният орган изиска от производители и доставчици на основни храни (мляко и млечни продукти, месо и месни продукти, олио, яйца) информация относно механизма и критериите, по които се сключват договори за доставка и спогодби за рамкови условия с търговските вериги. Изискана е и информация относно начина на определяне на доставните цени (цени на едро) с търговските вериги.

Изследвани са общи търговски условия, договори, споразумения и други документи, действащи и след 9 февруари 2026 г., които уреждат търговските отношения на веригите с доставчиците на селскостопански и хранителни продукти.

В хода на проучване на базата на цялата информация и доказателства КЗК констатира, че има данни за продължаващо прилагане на възможни нелоялни търговски практики при ценовата политика на търговците към доставчиците/производителите.

Нелоялни търговски практики са например: изискването за плащания от страна на доставчиците към купувача, които не са пряко свързани с продажбата на селскостопански и хранителни продукти; изискване за годишно предоговаряне и намаление на цени, без отчитане на обективни фактори като инфлация, увеличение на цените на суровини и материали, електроенергия и др. Сред забраните по ЗЗК са и сключване на договори за доставка на стоки и искания за намаление на цени със задна дата; предупреждаване от купувача за предприемане на ответни търговски действия срещу доставчика или предприемането на такива действия, ако доставчикът упражнява своите договорни или законни права и други.

На базата на данните и доказателствата от секторния анализ по отношение на дейността на „Кауфланд“ и Т-Маркет се установи, че при воденето на преговори и при предоговаряне на търговски условия поведението на двете вериги е възможно да попада в обхвата на Глава седма „б“ от Закона за защита на конкуренцията – „Нелоялни търговски практики по веригата за доставки на селскостопански и хранителни продукти“.

Post Views: 28