ПАРИ

Какво правиш след работа, определя твоето бъдеще! Прекарвай по един час на ден, правейки тези 5 неща и животът ти ще се промени завинаги!

И ти ли си от повечето хора, които свършват работа към 6 вечерта и си лягат в 12ч. в полунощ.

В рамките на тези 6 часа, какво точно правиш? Гледаш телевизия?

В действителност, важността на дейностите, които правиш между 6 вечерта и 12 в полунощ е толкова огромна, че е трудно човек да си представи.

Твърде много хора смятат, че кариерата ти се определя от 8-те часа на упорита работа и усилия, които полагаш по време на работния ден… И твоето бъдеще и развитие на кариерата ти зависят изцяло от шефа и компанията, в която работиш.

Истината обаче е, че кариерата ти зависи изцяло от теб самия и ти носиш пълната отговорност за това.

Прочети това:

“Израстване” – винаги зависи от теб.
Ако се чувстваш все едно не израстваш в живота и не се развиваш, не можеш да обвиняваш компанията, в която работиш! Не можеш да прехвърляш цялата отговорност на шефа си, че не те повишава!

Какво обаче можеш да направиш, е да прекарваш само по час на ден, правейки тези 5 неща и животът ти ще се промени завинаги…

1. Приеми, че времето, което имаш всяка вечер е от изключителна важност.

Когато бях в университет, специалността ми беше “Маркетинг”, но винаги съм искал да бъда дизайнер…
Упражнявах се ден и нощ, търсих си работа на свободна практика, за да мога да си подобрявам уменията, както и да развивам нови. Отне ми толкова много време.

Когато станах добър в това, което правя и ме повишиха да бъда шеф, вече нямаше нужда да вземам повече проекти, свързани с дизайн. И се наложи да се върна обратно към Маркетинга.

Всеки изминал ден, когато децата ми спяха, аз прекарвах дълги часове да практикувам, да развивам умения и да се уча непрестанно. Това също ми отне много време, но започнах да осъзнавам колко голяма е възвращаемостта.

Ако бях разчитал само на работното си време, да развия необходимите умения, никога нямаше да съм на мястото, на което съм сега. Днес преподавам маркетинг на студенти, както и съм изпълнителен директор на много известна маркетинг компания.

Това, което правя е, че разчитам изцяло на себе си за уроците, които научавам. И най-успешните хора, които познавам са преминали през същия път, през който преминах и аз.

Нека да ти дам пример…Имам приятел, който завърши “История”, но винаги е имал интерес към технологията и като цяло компютрите… И това, което правеше той е, че през деня работеше в телемаркетинг компания, а през вечерта се учеше как да програмира. И накрая стана Вицепрезидент на известна Стартъп компания, а не по дълго след това Главен Технически Директор.

Имам и още един приятел, който завърши политически науки… но винаги много се е интересувал от предприемачество. Прекарваше дълги часове през нощта, учейки и развивайки умения, които са му били необходими да стартира собствена компания. В крайна сметка, започна собствен бизнес, основа много успешна компания и я продаде. Сега се радва на наградите…

Това, което са правили те между 6 вечерта и 12 в полунощ е изградило цялото им бъдеще. И ще се учудиш, но всеки един от тях е прекарвал тези часове след работа в тежък умствен труд, учейки и четейки…

Ясно е, че трябва да балансираме личния живот с работата… Най-вероятно имаш семейство, деца и трябва да прекарваш време с тях. Дори и да си необвързан имаш своите си отговорности, като да се срещаш с приятели, да прекарваш време със себе си, гледайки филми, играейки игри и т.н.

Но има неща, които можеш да спреш да правиш, като например да гледаш сериали и като цяло телевизия цели 14 часа през седмицата. Да! Хората средно прекарват около 14 часа седмично, гледайки телевизия.

Прекарвайки време в интернет, във Фейсбук, гледайки видеоклипове, това време може да се спести!

Чудиш се какво да правиш в това време…

2. Чети повече!

Попитах ментора си, тъй като той е единствения човек в семейството си, завършил висше образование. Попитах го: “Кой е най-големият ти успех?…

И той отговори следното: “Най-големият ми успех е, че успях да развия навика да чета. От тогава никога не съм спирал.” Той вярва, че ако искаш да постигнеш това, което искаш… знанието е ключът.

Четенето може да ти даде огромна преднина пред колегите ти. В сравнение с тях, ти ще си запознат с много повече стратегии в индустрията, както и ще бъдеш в по-голяма полза за компанията, в която работиш.

Това, което ще се случи, е че ти ще прехвърлиш знанията си на работа, ще имаш повече възможности, и повярвай ми разговорите, които водиш ще бъдат много по-интересни.

Тони Робинс казва:

“Ако прекарваш по един час на ден да изучаваш нова тема, година по-късно твоето знание ще бъде повече от знанието на 99% от хората по света.”

Дори ако имаш само 30 минутки свободни на вечер, прекарани в четене… е напълно реалистично да прочиташ по една книга на седмица. Може и да не си екперт, но ще знаеш много повече от колегите си.

Друг начин да се учиш и развиваш непрестанно е да присъстваш на събития като уебинари, да четеш полезни статии и т.н. Ако желаеш запиши се за Безплатния Уебинар, който имаме в края на статията. Това е чудесен начин да обогатиш знанията си и да затвърдиш това, което вече знаеш!

3. Създай възможност за себе си.

И ако можеше да приложиш всичко, което научаваш с четенето в реалния живот на работа, би било наистина страхотно! Но аз и ти знаем, че в много от случаите фирмата, в която работиш не ти предоставя необходимите условия за развитие и прилагане на наученото… В такъв случай, това което правиш е да създадеш възможност за себе си!

Добър старт е да започнеш с доброволни действия, като например да си направиш уебсайт, в който да учиш хората на знанията, които си събрал. Да споделяш истории, събития и всичко, което би помогнало на останалите…

Ти все още си начинаещ, така че има толкова много възможности пред теб, толкова много пректи, които можеш да започнеш и да развиеш невероятни умения. Тези умения ще са много, много по-стойностни от заплатата, която получаваш месечно! Те остават завинаги!

Ако не си сигурен с какви проекти можеш да започнеш и как да създадеш възможност за себе си, не забравяй да се регистрираш за безплатния уебинар в края на статията.

4. Активно изграждай връзки с хора

По пътя на кариерата ти, изграждането на мрежа с контакти ще ускори много развитието ти.
Ако все още не си изградил мрежа с контакти, трябва да отделиш известно време и да го направиш.

Ето кави са ползите от една силна мрежа с контакти:
– ще можеш да се свързваш с интелигентни хора и да научаваш техните становища;
– ще можеш да получаваш специфична информация и знания, които е трудно да се намерят;
– ще можеш да помагаш на работното си място при наемането на талантливи хора;
– ще можеш да научаваш за нови възможности за доходи;

Ако си предприемач, именно тази връзка с хора ще осигури твоите първи клиенти. Вместо да излизаш вечер на бар или дискотека, помисли с кой можеш да се срещнеш, да обмениш полезна информация и знания. Със сигурност има сформирани групи от хора, които ще са от съществено значение в твоята кариера. Трябва да се опитваш да се интегрираш в тези кръгове. Всяка сутрин, можеш да пиеш кафе с нови приятели, да излезете на питие или на вечеря.

Можеш също така да си направиш професионален профил в Linkedin, както и други платформи, където да изградиш тази връзка с хора, с подобни интересни на твоите. А знаеш ли, там може да се крие твоят нов работодател и да започнеш ново приключение в живота. Запомни връзките, които изграждаш с хората ще са от огромно значение за твоята кариера.

Ако решиш да изградиш връзки с позитивни и амбициозни хора, можеш да се регистрираш за нашия безплатен Уебинар в края на статията, където ще имаш възможност да се запознаеш с около 500 човека и да научиш нови и уникални неща.

Ако имаш свободно време да гледаш телевизия, то имаш и свободно време да изградиш този кръг от хора.

5. Промяната в живота ти започва тази вечер

От 6 вечерта до 12 в полунощ, въпреки психическата и физическа умора от работа, ти си свободен да правиш, това което искаш, без да се налага да изпълняваш чужди поръчки…

През това време можеш да изключиш… точно както изключваш компютъра на работното си място.. да изключиш мозъка си… или да направиш нещо различно. Нещо, което ще те направи по-умен, по-силен и заобргаден с положителни хора.

От тази вечер започни да правиш тези неща… и ти гарантирам, че след година твоят живот и кариера ще са напълно променени!

Надяваме се тази статия ти е била полезна!

Post Views: 30

ПАРИ

Радев ще взима нови милиарди кредити .

Правителството на Румен Радев готви нов дълг от 3.8 млрд. евро.

Средствата са предвидени за покриване на бюджетния дефицит, разходи по ПВУ и осигуряване на плащанията по НПВУ през 2026 г.

Правителството на премиера Румен Радев планира да изтегли нов държавен дълг в размер на 3.8 милиарда евро.

Предложените промени ще дадат възможност на Министерския съвет да поема държавен дълг до посочения размер. Средствата са предназначени за покриване на бюджетния дефицит, както и за рефинансиране на разходи по Плана за възстановяване и устойчивост на България (ПВУ).

Част от необходимото финансиране може да бъде осигурено и чрез международните финансови пазари посредством специална средносрочна програма за емитиране на държавен дълг.

Основната цел е да бъдат осигурени достатъчно средства в държавния бюджет за очакваните по-големи плащания през 2026 г. по Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ).

Според заложените намерения това ще позволи по-редовно финансиране и ще ускори изпълнението на инвестициите по плана, като същевременно ще намали риска от недостиг на средства и ликвидни затруднения.

Споделете мнението си в коментарите! 👇

СЪВЕТИ ЗА МАЙКИТЕ

ПРИКАЗКИ ЗА ДЕЦА

ПРИЯТНА МУЗИКА ЗА ВАШЕТО КАФЕНЕ, БАР, РЕСТОРАНТ, СЛАДКАРНИЦА, ДОМ

Post Views: 25

ПАРИ

Ключови промени със заплатите влизат в сила скоро

Всеки служител ще има право да получи информация от работодателя си за средното ниво на заплатите в предприятието на същото длъжностно ниво.

Това предвиждат скоростно задвижени промени в Закона за защита от дискриминация, които трябва да влязат в сила съвсем скоро – на 7 юни 2026 г. Бързането е заради изтичащи срокове да въведем в законодателството си европейска директива, без което ни заплашват наказателни процедури.

Промените бяха пуснати за обществено обсъждане тази седмица.

Директивата, заради която се правят промените, е за равно заплащане на жените и мъжете чрез въвеждане на прозрачност на правилата за равно заплащане. В България тази разлика възлиза на около 12% по данни за 2024 г., което надхвърля средното равнище за Европейския съюз (11,1%), пише в мотивите към законопроекта. Макар да се наблюдава известно намаление в дългосрочен план, темпът на сближаване е бавен и неравномерен.

Предложените текстове дават нови права на служителите, но въвеждат и доста нови изисквания към работодателите. По писмено искане на служителя работодателят ще е длъжен да му предостави писмена информация за неговото възнаграждение и средните нива на заплащане в предприятието, с разбивка по пол, за служителите, които полагат еднакъв или равностоен труд, до два месеца от получаване на искането, казват промените.

Когато тази информация може да доведе до разкриването на индивидуалния размер на заплатата на друг служител, работодателят ще има право да ограничи достъпа до информацията, като я предостави на синдикалната организация или на Комисията за защита от дискриминация. Те съответно ще могат да консултират служителя за възможностите му да предяви иск за изравняване на заплащането, без да се разкрива размерът на възнаграждението на отделни хора.

Работодателят ще трябва да изготвя със служителите съвместна оценка на заплащането за установяване, коригиране и предотвратяване на разлики в заплащането между жените и мъжете, когато се установи разлика от най-малко 5%. По-големите фирми със 100 и повече служители вече ще трябва периодично да докладват разликата в заплащането по седем показателя, заедно с механизъм за корекция на необосновани разлики над 5%. За предприятия с 250 и повече служители това ще се прави всяка година, а за предприятия със 100 до 249 служители – на три години. Последните две изисквания ще влизат в сила поетапно – първото от 2027 г., а второто – от 2031 г.

Съществуващата разлика в заплащането се дължи на комбинация от структурни и нормативни фактори, сред които основно значение имат липса на прозрачност по отношение на заплащането, липса на задължителни механизми за наблюдение и отчетност на равнище работодател, както и ограничения в действащите механизми за правна защита, посочват авторите на промените.

Post Views: 17

ПАРИ

КЗК удря „Кауфланд“ и „Т-Маркет“ заради нелоялни практики

КЗК удря „Кауфланд“ и „Т-Маркет“ заради нелоялни практики

Комисията за защита на конкуренцията (КЗК) образува производство срещу две търговски вериги за нелоялни практики спрямо доставчици и производители – „Кауфланд България ЕООД енд КО“ (ТВ Кауфланд) и „Максима България“ ЕООД (ТВ Т-Маркет), съобщиха от пресцентъра на регулатора.

Двете производства се образуват в рамките на секторния анализ на пазара на храни от първа необходимост и на базата на данни от проучване на КЗК на ценовата политика, отстъпките, надценките и търговските условия между търговци и доставчици/производители.

Решенията за двете производства са взети след последните промени в Закона за защита на конкуренцията от 7 ноември 2025 г., с които се увеличи и максималната санкция – до 10% от оборота за предходната финансова година. По настояване на КЗК търговските вериги получиха тримесечен срок да приведат търговските си отношения с производители и доставчици според новите правила. Този срок изтече на 9 февруари 2026 г.

В рамките на задълбоченото проучване на ценовата политика на големите търговци антимонополният орган изиска от производители и доставчици на основни храни (мляко и млечни продукти, месо и месни продукти, олио, яйца) информация относно механизма и критериите, по които се сключват договори за доставка и спогодби за рамкови условия с търговските вериги. Изискана е и информация относно начина на определяне на доставните цени (цени на едро) с търговските вериги.

Изследвани са общи търговски условия, договори, споразумения и други документи, действащи и след 9 февруари 2026 г., които уреждат търговските отношения на веригите с доставчиците на селскостопански и хранителни продукти.

В хода на проучване на базата на цялата информация и доказателства КЗК констатира, че има данни за продължаващо прилагане на възможни нелоялни търговски практики при ценовата политика на търговците към доставчиците/производителите.

Нелоялни търговски практики са например: изискването за плащания от страна на доставчиците към купувача, които не са пряко свързани с продажбата на селскостопански и хранителни продукти; изискване за годишно предоговаряне и намаление на цени, без отчитане на обективни фактори като инфлация, увеличение на цените на суровини и материали, електроенергия и др. Сред забраните по ЗЗК са и сключване на договори за доставка на стоки и искания за намаление на цени със задна дата; предупреждаване от купувача за предприемане на ответни търговски действия срещу доставчика или предприемането на такива действия, ако доставчикът упражнява своите договорни или законни права и други.

На базата на данните и доказателствата от секторния анализ по отношение на дейността на „Кауфланд“ и Т-Маркет се установи, че при воденето на преговори и при предоговаряне на търговски условия поведението на двете вериги е възможно да попада в обхвата на Глава седма „б“ от Закона за защита на конкуренцията – „Нелоялни търговски практики по веригата за доставки на селскостопански и хранителни продукти“.

Post Views: 24