ПАРИ
Преизчисляват ви пенсията по два начина
Индивидуалният коефициент на пенсията, като елемент от пенсионната формула за определянето на размера, се изчислява на базата на осигурителен доход, върху който са внасяни или дължими осигурителни вноски за определени периоди.
Съществува разлика в методиките за изчисляване на индивидуалните коефициенти на пенсиите, отпуснати с начална дата до 31.12.2018 г. и след тази дата, но и в двата случая при преизчисляването на размера на пенсията на посоченото основание осигурителният доход на лицето за периода на допълнително зачетения му осигурителен стаж след пенсионирането се включва към определения до този момент осигурителен доход и на тази база се изчислява нов индивидуален коефициент.
Възможностите за преизчисляване на пенсията за трудова дейност и увеличаване на размера й, съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (КСО), са следните:
По реда на чл. 102 от КСО с допълнително придобития от работещия пенсионер осигурителен стаж, съответно осигурителен стаж и осигурителен доход, в периодите след пенсионирането му.
По реда на § 7д от ПЗР на КСО за пенсиите за трудова дейност, отпуснати до 31.08.2021 г. включително, с намален индивидуален коефициент.
По реда на § 9, ал. 2 от ПЗР на ЗБДОО за 2021 г. за пенсиите за осигурителен стаж и възраст, отпуснати до 31.12.2020 г. включително с намален индивидуален коефициент.
По реда на § 7е от ПЗР на КСО за пенсиите за трудова дейност, отпуснати до 24.12.2021 г. включително, с тежест на осигурителния стаж 1,2.
От 01.01.2021 г., преизчисляването по реда на чл. 102 от КСО на пенсиите на работещите пенсионери е регламентирано по следните два начина:
1. Служебно преизчисляване на пенсиите за трудова дейност по реда на чл. 102, ал. 1, т. 1 от КСО.
Извършва се без да е необходимо подаване на заявление от пенсионерите.
Установено е това да става при следните условия:
веднъж годишно от 1 април на съответната година;
като се зачита допълнително придобития от пенсионера осигурителен стаж в периода след отпускането, съответно – след последното преизчисляване на пенсията, за времето до 31 декември включително на календарната година, предхождаща годината на преизчисляването;
стажът се зачита въз основа на данните, подавани от осигурителите, а за самоосигуряващите се лица – данните за внесените от тях осигурителни вноски;
стажът се зачита въз основа на постъпилите и налични в информационната система на НОИ данни към 1 март на годината, в която се извършва преизчисляването.
За да бъде извършено служебно преизчисляване от 1 април на съответната година, пенсионерът трябва да е придобил поне един ден осигурителен стаж през предходната календарна година. Не се извършва служебното преизчисляване от 1 април с допълнително положения осигурителен стаж, когато пенсионерът е подал заявление за ежегодно преизчисляване на пенсията му с придобития от него след пенсионирането осигурителен стаж и осигурителен доход. Това се отнася и за лицата подали заявления през 2019 и 2020 г., с които са избрали преизчисляването да се извършва въз основа на осигурителен стаж и осигурителен доход.
При извършено служебно преизчисляване на пенсия по реда на чл. 102, ал. 1, т. 1 от КСО, административният акт – Разпореждане се връчва при поискване на лицето.
2. Ежегодно преизчисляване на пенсиите за трудова дейност по реда на чл. 102, ал. 1, т. 2 от КСО по заявление на пенсионера.
Ежегодното преизчисляване на пенсията с допълнително положения след пенсионирането осигурителен стаж и осигурителен доход се извършва след подадено заявление от пенсионера в ТП на НОИ, което изплаща пенсията му за трудова дейност. Подадените през 2019 и 2020 г. заявления обр. УП-26.1 за преизчисляване на пенсията с допълнително положения осигурителен стаж и осигурителен доход не губят своето действие. От 01.01.2021 г. се използва нов формуляр на заявление обр. УП-28, утвърден от управителя на НОИ или заявление в свободен текст. По всички подадени заявления след 01.01.2019 г. за ежегодно преизчисляване с допълнително положения осигурителен стаж и осигурителен доход е установен еднакъв режим при следните условия:
веднъж годишно от първо число на месеца, следващ месеца на подаване на заявлението;
като се вземат предвид допълнително придобитите от пенсионера осигурителен стаж и осигурителен доход в периода след отпускането, съответно – след последното преизчисляване на пенсията, за времето до края на месеца на подаване на заявлението;
стажът и доходът се зачитат въз основа на данните, подавани от осигурителите, а за самоосигуряващите се лица – данните за внесените от тях осигурителни вноски;
стажът и доходът се зачитат въз основа на постъпилите и налични в информационната система на НОИ данни към датата, от която се извършва преизчисляването;
в случай че преизчисляването с наличните данни за придобития осигурителен стаж и осигурителен доход е по-неблагоприятно за пенсионера, новият размер на пенсията се определя само въз основа на данните за осигурителния стаж за същия период.
Когато към датата на преизчисляването не са налични данни за допълнително придобит осигурителен стаж и осигурителен доход за периода след отпускането, съответно – след последното преизчисляване на пенсията, се постановява разпореждане за отказ за преизчисляване на пенсията. В този случай подаденото от пенсионера заявление за ежегодно преизчисляване на пенсията му изгубва своето действие и пенсията не подлежи на преизчисляване по този ред през следващите календарни години, освен ако пенсионерът не подаде отново заявление за ежегодното й преизчисляване.
При отказ за преизчисляване на това основание и ако лицето допълнително придобие осигурителен стаж през следваща календарна година, пенсията ще подлежи на служебно преизчисляване по реда на чл. 102, ал. 1, т. 1 от КСО.
Служебното преизчисляване на една пенсия от 1 април на съответната година въз основа на допълнително придобит осигурителен стаж след пенсиониране не е пречка за подаване на заявление за ежегодно преизчисляване на пенсията, както и за нейното преизчисляване въз основа на допълнително придобитите от пенсионера осигурителен стаж и осигурителен доход в същата календарна година. В този случай през следващите календарни години пенсията продължава да се преизчислява веднъж годишно, съгласно заявеното от пенсионера.
По реда на § 9, ал. 2 от ПЗР на ЗБДОО за 2021 г. в периода между 1 януари и 30 юни 2021 г. се извърши преизчисляване на пенсиите за осигурителен стаж и възраст, отпуснати с намален индивидуален коефициент (на лица, родени след 1959 г. и осигурявани в универсален пенсионен фонд), след подаването на необходимите заявления от пенсионера за преизчисляване на пенсията и за прехвърляне на средствата от индивидуалната партида на пенсионера в универсален пенсионен фонд към фонд „Пенсии“/“Пенсии за лицата по чл. 69“ на държавното обществено осигуряване.
С § 9, ал. 2 от ПЗР на ЗБДОО за 2021 г. е създадена друга възможност за лицата, на които вече е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да са променили осигуряването си от УПФ към държавното обществено осигуряване, поради което размерът ѝ е определен с индивидуален коефициент, изчислен с намаление. Те следва в периода от 1 януари до 30 юни 2021 г. включително да поискат преизчисляване на отпуснатата пенсия без намаление на индивидуалния коефициент, като прехвърлят средствата от индивидуалната си партида в УПФ към фонд “Пенсии”, съответно фонд “Пенсии за лицата по чл. 69” на държавното обществено осигуряване.
Изискванията към лицата е да са изпълнени следните условия:
Да имат опусната пенсия за осигурителен стаж и възраст;
Пенсията да е отпусната с начална дата до 31 декември 2020 г. включително;
Пенсията да е изчислена с намален индивидуален коефициент.
Лицата, които отговарят на посочените условия, могат да упражнят правото си за преизчисляване на пенсията за осигурителен стаж и възраст без намаление на индивидуалния коефициент, като в срока от 1 януари до 30 юни 2021 г. включително, подадат в ТП на НОИ, което изплаща пенсията им, едновременно две заявления:
Заявление обр. УП-27 за преизчисляване на пенсия за осигурителен стаж и възраст, отпусната с намален индивидуален коефициент и
Заявление обр. УП-27.1 за прехвърляне на натрупани средства по индивидуалната партида в УПФ във фонд “Пенсии” / “Пенсии за лицата по чл. 69” на държавното обществено осигуряване, адресирано до пенсионноосигурителното дружество, управляващо фонда, в който лицето е осигурено.
Образците на посочените заявления са публикувани на интернет страницата на НОИ в рубрика „За потребителя“ – „Формуляри“ – „Формуляри и образци за пенсии“.
Пенсията се преизчислява от първо число на месеца, следващ месеца на подаване на заявлението. Това се отнася за случаите, когато има постановено разпореждане за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в минимален или действителен размер с начална дата до 31.12.2020 г. включително. Когато не е постановено разпореждане за отпускане на пенсията, лицето има право да подаде заявление в НАП за прехвърляне на средствата от индивидуалната си партида в УПФ във фонд “Пенсии” / “Пенсии за лицата по чл. 69” на държавното обществено осигуряване. В случай че дадено лице не отговаря на нормативните условия, се постановява отказ за преизчисляване на отпуснатата му пенсия за осигурителен стаж и възраст.
НОИ, НАП и пенсионноосигурителните дружества обменят служебно информацията и данните, необходими както за преизчисляване на пенсията, така и за прехвърляне на средствата от партидата в УПФ, в който е осигурен заявителят.
След превода на средствата към фонд “Пенсии” / “Пенсии за лицата по чл. 69” на държавното обществено осигуряване, съответното пенсионноосигурително дружество е задължено да изпрати на пенсионера писмо с известие за доставяне, информацията за извършеното прехвърляне и извлечение от индивидуалната му партида във фонда.
По реда на § 7д от ПЗР на КСО, считано от 01.09.2021 г., се преизчисляват служебно личните и наследствените пенсии, отпуснати с начална дата до 31.08.2021 г. с намален индивидуален коефициент, на лицата, родени след 1959 г. и осигурени в универсален пенсионен фонд, като за намалението се прилагат изменените разпоредби на чл. 70 от КСО, целящи по-малък размер на намалението и съответно – по-висок размер на отпуснатата пенсия.
С § 7д от ПЗР на КСО е създадена възможност за служебно преизчисляване на пенсиите, свързани с трудовата им дейност, ако същите са отпуснати с начална дата до 31.08.2021 г. включително и с намален индивидуален коефициент по реда на чл. 70 от КСО или на отменената ал. 3 на чл. 127 от КСО. На преизчисляване след 31.08.2021 г. подлежат пенсиите на лицата, на които индивидуалният коефициент е определен с намаление, както по така наречената „стара методика“, така и по „новата методика“ за определяне на индивидуален коефициент на лицата. Преизчисляването по този ред предвижда индивидуалният коефициент да се определи съгласно нормативните разпоредби, по които е изчислен, като относно намалението му се прилагат разпоредбите на чл. 70, ал. 10, т. 1-3, ал. 11 и ал. 19 от КСО, ако това е по-благоприятно за пенсионера.
Разпоредбата на § 7д от ПЗР на КСО влиза в сила от 01.09.2021 г., извършва се служебно и не е необходимо подаването на заявление от лицата.
По реда на § 7е от ПЗР на КСО следва да се извърши от 25.12.2021 г. преизчисляване на пенсиите за трудова дейност, което е свързано с увеличаване на тежестта на осигурителния стаж.
С § 7е от ПЗР на КСО е създадена възможност за служебно преизчисляване на всички пенсии за трудова дейност, отпуснати с начална дата на пенсията до 24 декември 2021 г. включително, с процент 1,35 на сто за всяка година осигурителен стаж без превръщане и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж без превръщане.
За пенсиите за трудова злополука и професионална болест, отпуснати с начална дата до 24 декември 2021 г. включително, е предвидено преизчисляване по този ред от същата дата със следните коефициенти в зависимост от процента трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане:
над 90 на сто – 0,5056;
от 71 до 90 на сто – 0,4424;
от 50 до 70,99 на сто – 0,3792.
Преизчисляването по реда на § 7е от ПЗР на КСО, на пенсиите за трудова дейност е постановено да се извърши без да се променя доходът, от който е изчислена пенсията, след което тя се осъвременява, преизчислява и индексира съобразно нормативната уредба, действаща от датата на отпускането ѝ до 24 декември 2021 г. включително. Това преизчисляване на пенсиите за трудова дейност се извършва, само ако е по-благоприятно за пенсионера.
ПОДХОДЯЩА МУЗИКА ЗА ЛЮБИТЕЛИТЕ НА ЙОГА
ПРИЯТНА МУЗИКА ЗА ВАШЕТО КАФЕНЕ, БАР, РЕСТОРАНТ, СЛАДКАРНИЦА, ДОМ
ПАРИ
Радев ще взима нови милиарди кредити .
Правителството на Румен Радев готви нов дълг от 3.8 млрд. евро.
Средствата са предвидени за покриване на бюджетния дефицит, разходи по ПВУ и осигуряване на плащанията по НПВУ през 2026 г.
Правителството на премиера Румен Радев планира да изтегли нов държавен дълг в размер на 3.8 милиарда евро.

Предложените промени ще дадат възможност на Министерския съвет да поема държавен дълг до посочения размер. Средствата са предназначени за покриване на бюджетния дефицит, както и за рефинансиране на разходи по Плана за възстановяване и устойчивост на България (ПВУ).
Част от необходимото финансиране може да бъде осигурено и чрез международните финансови пазари посредством специална средносрочна програма за емитиране на държавен дълг.

Основната цел е да бъдат осигурени достатъчно средства в държавния бюджет за очакваните по-големи плащания през 2026 г. по Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ).
Според заложените намерения това ще позволи по-редовно финансиране и ще ускори изпълнението на инвестициите по плана, като същевременно ще намали риска от недостиг на средства и ликвидни затруднения.
Споделете мнението си в коментарите! 👇
СЪВЕТИ ЗА МАЙКИТЕ
ПРИКАЗКИ ЗА ДЕЦА
ПРИЯТНА МУЗИКА ЗА ВАШЕТО КАФЕНЕ, БАР, РЕСТОРАНТ, СЛАДКАРНИЦА, ДОМ
ПАРИ
Ключови промени със заплатите влизат в сила скоро
Всеки служител ще има право да получи информация от работодателя си за средното ниво на заплатите в предприятието на същото длъжностно ниво.
Това предвиждат скоростно задвижени промени в Закона за защита от дискриминация, които трябва да влязат в сила съвсем скоро – на 7 юни 2026 г. Бързането е заради изтичащи срокове да въведем в законодателството си европейска директива, без което ни заплашват наказателни процедури.
Промените бяха пуснати за обществено обсъждане тази седмица.

Директивата, заради която се правят промените, е за равно заплащане на жените и мъжете чрез въвеждане на прозрачност на правилата за равно заплащане. В България тази разлика възлиза на около 12% по данни за 2024 г., което надхвърля средното равнище за Европейския съюз (11,1%), пише в мотивите към законопроекта. Макар да се наблюдава известно намаление в дългосрочен план, темпът на сближаване е бавен и неравномерен.

Предложените текстове дават нови права на служителите, но въвеждат и доста нови изисквания към работодателите. По писмено искане на служителя работодателят ще е длъжен да му предостави писмена информация за неговото възнаграждение и средните нива на заплащане в предприятието, с разбивка по пол, за служителите, които полагат еднакъв или равностоен труд, до два месеца от получаване на искането, казват промените.
Когато тази информация може да доведе до разкриването на индивидуалния размер на заплатата на друг служител, работодателят ще има право да ограничи достъпа до информацията, като я предостави на синдикалната организация или на Комисията за защита от дискриминация. Те съответно ще могат да консултират служителя за възможностите му да предяви иск за изравняване на заплащането, без да се разкрива размерът на възнаграждението на отделни хора.

Работодателят ще трябва да изготвя със служителите съвместна оценка на заплащането за установяване, коригиране и предотвратяване на разлики в заплащането между жените и мъжете, когато се установи разлика от най-малко 5%. По-големите фирми със 100 и повече служители вече ще трябва периодично да докладват разликата в заплащането по седем показателя, заедно с механизъм за корекция на необосновани разлики над 5%. За предприятия с 250 и повече служители това ще се прави всяка година, а за предприятия със 100 до 249 служители – на три години. Последните две изисквания ще влизат в сила поетапно – първото от 2027 г., а второто – от 2031 г.
Съществуващата разлика в заплащането се дължи на комбинация от структурни и нормативни фактори, сред които основно значение имат липса на прозрачност по отношение на заплащането, липса на задължителни механизми за наблюдение и отчетност на равнище работодател, както и ограничения в действащите механизми за правна защита, посочват авторите на промените.
ПАРИ
КЗК удря „Кауфланд“ и „Т-Маркет“ заради нелоялни практики
КЗК удря „Кауфланд“ и „Т-Маркет“ заради нелоялни практики
Комисията за защита на конкуренцията (КЗК) образува производство срещу две търговски вериги за нелоялни практики спрямо доставчици и производители – „Кауфланд България ЕООД енд КО“ (ТВ Кауфланд) и „Максима България“ ЕООД (ТВ Т-Маркет), съобщиха от пресцентъра на регулатора.
Двете производства се образуват в рамките на секторния анализ на пазара на храни от първа необходимост и на базата на данни от проучване на КЗК на ценовата политика, отстъпките, надценките и търговските условия между търговци и доставчици/производители.

Решенията за двете производства са взети след последните промени в Закона за защита на конкуренцията от 7 ноември 2025 г., с които се увеличи и максималната санкция – до 10% от оборота за предходната финансова година. По настояване на КЗК търговските вериги получиха тримесечен срок да приведат търговските си отношения с производители и доставчици според новите правила. Този срок изтече на 9 февруари 2026 г.
В рамките на задълбоченото проучване на ценовата политика на големите търговци антимонополният орган изиска от производители и доставчици на основни храни (мляко и млечни продукти, месо и месни продукти, олио, яйца) информация относно механизма и критериите, по които се сключват договори за доставка и спогодби за рамкови условия с търговските вериги. Изискана е и информация относно начина на определяне на доставните цени (цени на едро) с търговските вериги.
Изследвани са общи търговски условия, договори, споразумения и други документи, действащи и след 9 февруари 2026 г., които уреждат търговските отношения на веригите с доставчиците на селскостопански и хранителни продукти.
В хода на проучване на базата на цялата информация и доказателства КЗК констатира, че има данни за продължаващо прилагане на възможни нелоялни търговски практики при ценовата политика на търговците към доставчиците/производителите.

Нелоялни търговски практики са например: изискването за плащания от страна на доставчиците към купувача, които не са пряко свързани с продажбата на селскостопански и хранителни продукти; изискване за годишно предоговаряне и намаление на цени, без отчитане на обективни фактори като инфлация, увеличение на цените на суровини и материали, електроенергия и др. Сред забраните по ЗЗК са и сключване на договори за доставка на стоки и искания за намаление на цени със задна дата; предупреждаване от купувача за предприемане на ответни търговски действия срещу доставчика или предприемането на такива действия, ако доставчикът упражнява своите договорни или законни права и други.
На базата на данните и доказателствата от секторния анализ по отношение на дейността на „Кауфланд“ и Т-Маркет се установи, че при воденето на преговори и при предоговаряне на търговски условия поведението на двете вериги е възможно да попада в обхвата на Глава седма „б“ от Закона за защита на конкуренцията – „Нелоялни търговски практики по веригата за доставки на селскостопански и хранителни продукти“.








